職業健康與安全承諾

• 發布日期: 2022/12/28 20:55:46
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「員工是海豐的財富」是公司的核心價值觀，本公司始終把保障員工的生命健康與安全放在首要位置，這是我們成功經營的重要基礎。 我們致力于在整個公司運營過程中，保護工作者們的安全與福祉。 海豐國際建立嚴格的職業健康與安全管理體系(OHS)政策、以及KPI目標。

本公司將”價值鏈范圍內的員工健康與安全”作為重要可持續發展議題，把價值鏈中的安全事故凈零作為最重要目標，并設定了與安全和質量相關的目標、關鍵績效指標 和行動計劃。 對此，本公司制定了“5個零”的安全與健康事故凈零目標：

實現海上嚴重事故、油氣泄漏造成的海洋污染事故、貨物嚴重事故、工業事故相關致命事故、員工過勞事故的零發生率。

為了達到這一目標，我們通過安全績效指標（SPI）客觀評價安全質量，追求世界最高水平的安全和質量，該指標大部分基于本集團運營的自有與租賃船舶。健康與安全指標應用于我們所有的員工，不僅包含我們的所有全職雇傭員工，同樣適用于我們的外包、兼職員工等。同時培養安全文化，通過定期培訓提高員工的安全意識，消除船上的事故和職業事故。并且制定了全面嚴謹的《職業健康安全運行控制程序》與其他相關文件。

我們致力于達到公司價值鏈范圍內的最高安全質量水平，致力于在達到內部安全事故凈零的同時，幫助上游供應商與下游合作伙伴提升安全水平，并且要求我們的承判商和供應商同樣遵守我們的安全事故凈零目標與健康安全政策。

上述事故凈零目標基數年為二零二零年，目標年為二零三零年。除去凈零目標外，我們還制定了中長期的量化的OHS目標：

2030年全職員工工傷率(LTIFR)相比2022年降低80%，損失工作日頻率（LWR）降低90%。

2030年承判商工傷率(LTIFR)相比2022年降低80%，損失工作日頻率（LWR）降低90%。

2030年全職員工與承判商合計工傷率(LTIFR)相比2022年降低80%，損失工作日頻率（LWR）降低90%。總損失工時數降低90%。

（2023年度，我們制定的目標是將損失工時數控制在500小時以下，相比于二零二零年下降約27.5%，這一目標已經順利達成。）

過往三年公司因公傷亡情況與短期目標如下︰

備注：因工傷損失工作小時數即工傷損失工作日數*8；

我們的全職員工中海上工作者占比30-40%，而承判商中海上工作者占比超過80%，而海上工作者的工傷風險率遠高于陸上工作者。因此從統計學角度來看，承判商的工傷率由于工作性質這一客觀因素，很可能高于我們的全職員工。但我們承諾我們永遠同樣重視我們的所有員工和承判商的生命安全，并且致力于讓我們所有員工和承判商都能健康回家。

本公司二零二四年有2名全職員工因公受傷，沒有員工因公死亡。工傷員工為海上船員，二零二四年集團全體正式員工損失工時工傷頻率（LTIFR）為0.30，正式員工損失工作日頻率（LWR）為0.21。承判商方面，公司二零二四年承判商工傷人數、損失小時數、發生率等各項指標均大幅下降。總體而言，本公司成功的在保護員工健康與安全的方面作出了進步，員工安全指標得到了全方位改善，未來我們致力于保持良好的健康與安全水平。

員工健康與安全政策及承諾

海豐國際通過全公司范圍的OHS政策與承諾以體現組織在健康和安全方面的長期方向， 它規定了公司的健康和安全方法，并明確規定了公司對員工和其他利益相關方的期望。然后，政策中包含的承諾將反映在公司建立的流程中，以確保建立健全、可信和可靠的 OHS 管理體系。 因此，職業健康與安全承諾是制定進一步措施的寶貴且必要的一步。

1.  本公司實施了職業健康安全管理體系，遵守ISO 45001標準以及其他適用的國家或國際OHS標準和法規、自愿計劃和OHS集體協議，在海上運輸過程中，特別注意符合國際海事組織（IMO）關于船舶職業健康安全的法規以及SOLAS公約、STCW公約及MLC2006的要求。本公司承諾尊重人權，遵守OCED《跨國企業準則》、《負責任商業行為盡責管理指南》以及聯合國《工商企業與人權指導原則》。本公司承諾對全公司范圍，適用于公司的整體運營下的員工以及公司監管下的承包商與個人（以下統稱為工作者），在合同要求中同樣引入職業健康與安全標準。

2.  本公司制定了系統性的職業健康安全風險評估流程，持續完成了工作相關危害識別、風險評估流程，并且應用了風險控制體系與制度來最小化這些危害。確保工作者們可以自由撤離可能有危險的工作環境，并且報告風險問題，公司承諾保護工作者不受打擊報復，并且對工作環境風險加以改善，進行設備維護更新，從而預防與減緩運營過程中的負面直接健康安全影響。

3.  本公司為工作者提供職業健康服務，確保工作者在特定工作環境下的健康情況得以保障，并且保障其健康隱私安全。并且促進工作者獲得其他的非職業醫療保健服務。公司承諾為工作者提供充分的職業健康安全培訓，以提高意識并減少運營健康和安全事故，使其免遭工作相關危害。并且制度化調查工傷、健康狀況不佳、疾病和事故的程序，確保工作者的工傷能夠得到充分的賠付，并且全力降低未來發生幾率。

4.  在職業健康安全管理體系開發、實施與評估的過程中，本公司廣泛征詢工作者意見，并納入體系中。本公司致力于持續定期進行內部職業健康安全性能評估，在實施OHS管理體系的同時，嘗試發現體系現存問題并且加以改進，采納最佳實踐和新技術以提高OHS績效。并且制定優先順序和行動計劃，并且將其與改善職業健康與安全績效指標的量化目標結合，以應對這些風險，整合準備和響應緊急情況的行動。并且定期評估減少/預防健康問題/目標風險方面的進展。

5.  本公司高層認可職業健康與安全政策的實施戰略，明確公司管理層和員工在職業健康安全方面的職責和義務，最高決策者為執行管理層團隊。本公司的安全政策不僅僅是一份文件，它被認為是我們組織文化、價值觀和績效標準不可分割的一部分，我們堅持“零事故”和“零傷害”原則，確保每位工作者都能安全返家，并且承諾對海上運輸所涉及的社區和環境負有責任，通過職業健康安全管理來保護工作者和社區的福祉。

6.  本公司不僅致力于保障公司內部工作者（包含任何兼職或外包員工等為本公司工作的非正式全職員工）的職業健康安全，還將這一承諾擴大到承判商、供應商和合作伙伴層面。公司要求供應商和合作伙伴遵守相關的職業健康安全法規和標準，并且在與公司合作期間，實施符合公司要求的職業健康安全管理措施。公司將對供應商和合作伙伴的職業健康安全管理進行評估，并且與其合作，提供其需要的培訓，共同努力提高職業健康安全績效。同時，公司鼓勵承判商、供應商和合作伙伴制定并實施自己的職業健康安全管理體系，以確保全球供應鏈的職業健康安全。通過這些措施，海豐國際將職業健康安全承諾擴大到整個供應鏈，從而確保公司和合作伙伴的工作者都能夠在安全和健康的環境下工作。

通過以上一系列行動，海豐國際確保建立健全、可信且可靠的OHS管理體系，保障工作者的職業健康安全。