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人權(quán)盡職調(diào)查流程與準(zhǔn)則
我們公司致力于尊重和保護(hù)人權(quán)，確保我們的業(yè)務(wù)活動(dòng)不會(huì)對(duì)任何人權(quán)造成負(fù)面影響。為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，我們已經(jīng)建立了一套人權(quán)盡職調(diào)查流程，以識(shí)別和評(píng)估與尊重人權(quán)相關(guān)的潛在影響和風(fēng)險(xiǎn)。我們的人權(quán)盡職調(diào)查流程已經(jīng)實(shí)施，并且我們將定期評(píng)估和改進(jìn)我們的流程，以確保我們的業(yè)務(wù)活動(dòng)不會(huì)對(duì)人權(quán)造成負(fù)面影響。
我們基于本公司的人權(quán)承諾、反歧視與騷擾政策聲明、供應(yīng)商行為準(zhǔn)則要求、供應(yīng)商評(píng)估重要指標(biāo)等公開(kāi)文件，并且遵守OCED《跨國(guó)企業(yè)準(zhǔn)則》、《負(fù)責(zé)任商業(yè)行為盡責(zé)管理指南》、聯(lián)合國(guó)《工商企業(yè)與人權(quán)指導(dǎo)原則》以及各經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所所在地的相關(guān)法規(guī)，制定具體的人權(quán)盡職調(diào)查重要性分級(jí)以及調(diào)查流程。
我們的人權(quán)盡職調(diào)查流程包括以下步驟：
（下文中的“我們”指海豐國(guó)際及本公司控股并經(jīng)營(yíng)的子公司，但本人權(quán)盡職調(diào)查調(diào)查流程也同樣適用于我們的供應(yīng)商以及合作伙伴。）
步驟一：確定人權(quán)風(fēng)險(xiǎn)
為了確定與我們業(yè)務(wù)相關(guān)的人權(quán)風(fēng)險(xiǎn)，我們將采取以下措施：
1. 針對(duì)我們自己的業(yè)務(wù)活動(dòng)，我們將進(jìn)行以下評(píng)估：
1）審查我們的員工招聘、晉升和解雇程序，以確保沒(méi)有歧視行為；
2）檢查我們的工作場(chǎng)所和設(shè)施，以確保工作環(huán)境安全、健康和適宜；
3）評(píng)估我們的員工工作時(shí)間和薪酬，以確保遵守當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)；
4）檢查我們的員工福利和福利計(jì)劃，以確保符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)和標(biāo)準(zhǔn)。
2. 針對(duì)我們的價(jià)值鏈或其他與我們業(yè)務(wù)相關(guān)的活動(dòng)，我們將進(jìn)行以下評(píng)估：
1）評(píng)估我們的供應(yīng)商選擇程序，以確保我們選擇的供應(yīng)商符合人權(quán)標(biāo)準(zhǔn)；
2）檢查我們的供應(yīng)商合同，以確保包含了人權(quán)標(biāo)準(zhǔn)；
3）審查我們的供應(yīng)商管理程序，以確保我們的供應(yīng)商遵守人權(quán)標(biāo)準(zhǔn)；
4）評(píng)估我們的貨運(yùn)和物流業(yè)務(wù)，以確保我們的業(yè)務(wù)活動(dòng)不會(huì)對(duì)當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)和環(huán)境造成負(fù)面影響。
3. 針對(duì)我們的新業(yè)務(wù)關(guān)系（如并購(gòu)、聯(lián)合企業(yè)等），我們將進(jìn)行以下評(píng)估：
1）評(píng)估我們的潛在合作伙伴的人權(quán)記錄，以確保我們的合作伙伴符合人權(quán)標(biāo)準(zhǔn)；
2）檢查我們的合作伙伴合同，以確保包含了人權(quán)標(biāo)準(zhǔn)；
3）審查我們的合作伙伴管理程序，以確保我們的合作伙伴遵守人權(quán)標(biāo)準(zhǔn)；
4）評(píng)估我們的新業(yè)務(wù)活動(dòng)，以確保我們的業(yè)務(wù)活動(dòng)不會(huì)對(duì)當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)和環(huán)境造成負(fù)面影響。
4. 針對(duì)我們的岸上物流、碼頭、堆場(chǎng)等業(yè)務(wù)，我們將進(jìn)行以下評(píng)估：
1）審查我們的員工招聘、晉升和解雇程序，以確保沒(méi)有歧視行為；
2）檢查我們的工作場(chǎng)所和設(shè)施，以確保工作環(huán)境安全、健康和適宜；
3）評(píng)估我們的員工工作時(shí)間和薪酬，以確保遵守當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)；
4）檢查我們的員工福利和福利計(jì)劃，以確保符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)和標(biāo)準(zhǔn)；
5）評(píng)估我們的貨運(yùn)和物流業(yè)務(wù)，以確保我們的業(yè)務(wù)活動(dòng)不會(huì)對(duì)當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)和環(huán)境造成負(fù)面影響。
步驟二：識(shí)別人權(quán)問(wèn)題和易受影響的群體
1. 識(shí)別人權(quán)問(wèn)題
我們將在本公司內(nèi)重點(diǎn)識(shí)別以下人權(quán)議題，并在供應(yīng)鏈范圍內(nèi)推廣識(shí)別：
1）強(qiáng)制勞動(dòng)：我們將確保我們的員工沒(méi)有被迫從事工作，并且他們的工作是自愿的。
2）人口販運(yùn)：我們將確保我們的員工沒(méi)有被販運(yùn)或受到其他形式的人口販賣。
3）童工：我們將確保我們的員工沒(méi)有使用童工，他們的工作是符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)和標(biāo)準(zhǔn)的。
4）結(jié)社自由：我們將確保我們的員工有權(quán)加入和退出工會(huì)，并且他們的工會(huì)權(quán)利得到尊重。
5）集體談判權(quán)利：我們將確保我們的員工有權(quán)進(jìn)行集體談判，并且他們的談判權(quán)利得到尊重。
6）同等報(bào)酬：我們將確保我們的員工不論性別、種族、膚色，在相同條件下都能獲得同等報(bào)酬。
7）歧視與騷擾：我們將確保我們的員工不受到任何形式的歧視與騷擾。
2. 易受影響的群體
我們將識(shí)別以下易受影響的群體：
1）本公司雇員：我們將確保我們的員工的人權(quán)得到尊重和保護(hù)。
2）女性：我們將確保我們的女性員工得到平等和公正的對(duì)待，并且他們的權(quán)利得到尊重。
3）兒童：我們將確保我們不使用童工，讓兒童的權(quán)利得到尊重和保護(hù)。
4）原住民：我們將確保我們的業(yè)務(wù)活動(dòng)不會(huì)對(duì)原住民的權(quán)利造成負(fù)面影響，并且我們將尊重和保護(hù)他們的權(quán)利。
5）移民工人：我們將確保我們的移民工人得到平等和公正的對(duì)待，并且他們的權(quán)利得到尊重。
6）第三方員工：我們將確保我們的第三方員工的權(quán)利得到尊重和保護(hù)。
7）當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)：我們將確保我們的業(yè)務(wù)活動(dòng)不會(huì)對(duì)當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)的權(quán)利造成負(fù)面影響，并且我們將尊重和保護(hù)他們的權(quán)利。
步驟三：評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)和問(wèn)題的嚴(yán)重程度
為了評(píng)估與我們業(yè)務(wù)相關(guān)的人權(quán)風(fēng)險(xiǎn)和問(wèn)題的嚴(yán)重程度，我們將采取以下措施：
1. 確定評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)
我們將確定評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，以便評(píng)估人權(quán)風(fēng)險(xiǎn)和問(wèn)題的嚴(yán)重程度。這些標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于：
1）對(duì)當(dāng)事人造成的影響程度；
2）風(fēng)險(xiǎn)的概率和持續(xù)時(shí)間；
3）相關(guān)法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)的要求；
4）公眾關(guān)注度和聲譽(yù)影響；
5）其他相關(guān)因素。
2. 評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)和問(wèn)題的嚴(yán)重程度
我們將評(píng)估與我們業(yè)務(wù)相關(guān)的人權(quán)風(fēng)險(xiǎn)和問(wèn)題的嚴(yán)重程度，以確定其優(yōu)先級(jí)和采取適當(dāng)行動(dòng)的緊迫性。我們將考慮上述提到的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)以及其他因素。
步驟四：采取控制措施
我們采取適當(dāng)?shù)目刂拼胧﹣?lái)減輕或消除潛在影響和風(fēng)險(xiǎn)。這些控制措施包括但不限于：
1. 建立政策和程序
我們將建立政策和程序，以確保我們的業(yè)務(wù)活動(dòng)符合人權(quán)標(biāo)準(zhǔn)。這些政策和程序包括但不限于：
1）人權(quán)政策聲明：我們將發(fā)布一份明確的人權(quán)政策聲明，以確保我們的員工、供應(yīng)商和其他利益相關(guān)者了解我們的承諾和期望。
2）供應(yīng)商管理計(jì)劃：我們將與供應(yīng)商合作，建立和實(shí)施供應(yīng)商管理計(jì)劃，以確保他們也遵守人權(quán)標(biāo)準(zhǔn)。
3）風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估：我們將對(duì)我們的業(yè)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，以識(shí)別潛在的人權(quán)風(fēng)險(xiǎn)和問(wèn)題，并采取適當(dāng)?shù)目刂拼胧?/p>
4）投訴機(jī)制：我們將建立投訴機(jī)制，以便員工、供應(yīng)商和其他利益相關(guān)者向我們報(bào)告人權(quán)問(wèn)題，并確保我們及時(shí)采取適當(dāng)?shù)男袆?dòng)。
2. 與供應(yīng)商和其他合作伙伴合作
我們將與供應(yīng)商和其他合作伙伴合作，以確保他們也遵守人權(quán)標(biāo)準(zhǔn)。這些合作包括但不限于：
1）合同條款：我們將在合同中包含人權(quán)條款，以確保供應(yīng)商和其他合作伙伴遵守人權(quán)標(biāo)準(zhǔn)。
2）評(píng)估和監(jiān)督：我們將對(duì)供應(yīng)商和其他合作伙伴進(jìn)行評(píng)估和監(jiān)督，以確保他們遵守人權(quán)標(biāo)準(zhǔn)。
3）建立合作伙伴關(guān)系：我們將與符合人權(quán)標(biāo)準(zhǔn)的供應(yīng)商和其他合作伙伴建立長(zhǎng)期合作關(guān)系。
3. 提供培訓(xùn)和教育
我們將提供培訓(xùn)和教育，以提高員工和供應(yīng)商的意識(shí)和理解。這些培訓(xùn)和教育包括但不限于：
1）員工培訓(xùn)：我們將為員工提供人權(quán)培訓(xùn)，以提高他們對(duì)人權(quán)問(wèn)題的意識(shí)和理解。
2）供應(yīng)商培訓(xùn)：我們將為供應(yīng)商提供人權(quán)培訓(xùn)，以確保他們了解我們的人權(quán)標(biāo)準(zhǔn)和期望。
3）其他教育活動(dòng)：我們將組織其他教育活動(dòng)，以提高員工和供應(yīng)商對(duì)人權(quán)問(wèn)題的意識(shí)和理解。
4. 建立機(jī)制來(lái)監(jiān)測(cè)和報(bào)告人權(quán)問(wèn)題
我們將建立機(jī)制來(lái)監(jiān)測(cè)和報(bào)告人權(quán)問(wèn)題。這些機(jī)制包括但不限于如下部分（具體見(jiàn)步驟五）：
1）監(jiān)測(cè)和評(píng)估：我們將監(jiān)測(cè)和評(píng)估我們的業(yè)務(wù)活動(dòng)，以確保我們符合人權(quán)標(biāo)準(zhǔn)，并及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決人權(quán)問(wèn)題。
2）報(bào)告機(jī)制：我們將建立報(bào)告機(jī)制，以向員工、供應(yīng)商和其他利益相關(guān)者報(bào)告我們的人權(quán)績(jī)效和措施。
3）公開(kāi)透明：我們將公開(kāi)透明地向公眾報(bào)告我們的人權(quán)績(jī)效和措施，以促進(jìn)透明度和問(wèn)責(zé)制。
步驟五：監(jiān)測(cè)、報(bào)告與改進(jìn)
為了確保我們的人權(quán)盡職調(diào)查流程的有效性和持續(xù)改進(jìn)，我們將采取以下措施：
1. 監(jiān)測(cè)實(shí)施情況
我們將定期監(jiān)測(cè)我們的人權(quán)盡職調(diào)查流程的實(shí)施情況，以確保我們的流程符合人權(quán)標(biāo)準(zhǔn)和法規(guī)要求。這些監(jiān)測(cè)包括但不限于：
1）內(nèi)部審查：我們將對(duì)我們的人權(quán)盡職調(diào)查流程進(jìn)行內(nèi)部審查，以評(píng)估其有效性和改進(jìn)機(jī)會(huì)。
2）外部審查：我們將邀請(qǐng)獨(dú)立第三方進(jìn)行外部審查，以評(píng)估我們的人權(quán)盡職調(diào)查流程是否符合人權(quán)標(biāo)準(zhǔn)和法規(guī)要求。
2. 報(bào)告實(shí)施情況
我們將定期向內(nèi)部和外部利益相關(guān)者報(bào)告我們的人權(quán)盡職調(diào)查流程的實(shí)施情況和改進(jìn)計(jì)劃，并且邀請(qǐng)他們參與我們的改進(jìn)計(jì)劃制定。這些報(bào)告包括但不限于：
1）內(nèi)部報(bào)告：我們將向內(nèi)部利益相關(guān)者報(bào)告我們的人權(quán)盡職調(diào)查流程的實(shí)施情況和改進(jìn)計(jì)劃，以確保內(nèi)部團(tuán)隊(duì)了解我們的人權(quán)盡職調(diào)查流程的有效性和改進(jìn)機(jī)會(huì)。
2）外部報(bào)告：我們將向外部利益相關(guān)者報(bào)告我們的人權(quán)盡職調(diào)查流程的實(shí)施情況和改進(jìn)計(jì)劃，以確保公眾了解我們的人權(quán)盡職調(diào)查流程的有效性和改進(jìn)機(jī)會(huì)。
3. 改進(jìn)流程
我們將不斷改進(jìn)我們的人權(quán)盡職調(diào)查流程，以確保其有效性和符合最新的人權(quán)標(biāo)準(zhǔn)和法規(guī)要求。這些改進(jìn)包括但不限于：
1）識(shí)別改進(jìn)機(jī)會(huì)：我們將識(shí)別我們的人權(quán)盡職調(diào)查流程中的改進(jìn)機(jī)會(huì)，邀請(qǐng)利益相關(guān)方進(jìn)行會(huì)談，征詢內(nèi)外意見(jiàn)，并制定相應(yīng)的改進(jìn)計(jì)劃。
2）實(shí)施改進(jìn)計(jì)劃：我們將實(shí)施改進(jìn)計(jì)劃，并監(jiān)測(cè)其實(shí)施情況和效果。
3）持續(xù)改進(jìn)：我們將持續(xù)改進(jìn)我們的人權(quán)盡職調(diào)查流程，以確保其符合最新的人權(quán)標(biāo)準(zhǔn)和法規(guī)要求。